“Der 1. Mai ist der Feiertag der Arbeiter”.”
Ist das so?
Dann lassen Sie uns offen die Wahrheit sagen:
In diesem Land sterben die Arbeitnehmer an ihren eigenen Feiertagen bei der Arbeit.
Ja, du hast mich nicht falsch verstanden.
Festtag.
An einem Tag, der gefeiert werden sollte.
Am 1. Mai dieses Jahres...
Acht Arbeiter verloren ihr Leben.
Nicht nur acht Personen.
acht Leben, acht Familien, acht unvollendete Zukünfte.
Er ist ein 16-jähriger Junge.
Er ist 22 Jahre alt.
Arbeiter, die darum kämpfen, über die Runden zu kommen...
Festtag.
Kennen Sie den Tag, an dem auf den Plätzen Parolen wie “Arbeit, Solidarität, Kampf” skandiert wurden?
An diesem Tag liegt jemand noch in den Wehen.
Und es wird nicht nur ausgeführt.
Sterben.
Wenn man das noch Urlaub nennen kann,
Es gibt keinen Widerspruch, sondern einen klaren Zusammenbruch.
Denn wenn ein Arbeitnehmer in einem Land an seinem eigenen Feiertag arbeitet, ist das Ausbeutung.
Es ist keine Ausbeutung mehr, wenn er in seinem eigenen Urlaub stirbt.
ist ein direkter Auftrag.
Die Sache ist die:
Diese Todesfälle überraschen niemanden.
Niemand fragt: “Wie kommt das?”.
Weil es jeder weiß:
Das Leben als Arbeitnehmer in diesem Land ist nicht nur ein Kampf um den Lebensunterhalt, sondern auch ein Kampf ums Überleben.
Und das ist das Erschreckendste daran.
Nicht der Tod selbst.
Gewohnheit.
Das ist keine Neuigkeit mehr.
Rutin.
Gesellschaften brechen nicht durch große Krisen zusammen,
indem sie sich an kleine Todesfälle gewöhnen.
Und wir fragen nicht mehr:
“Warum sind diese Menschen gestorben?”
Wir stellen diese Frage:
“Wie viele Menschen sind heute gestorben?”
Dies ist kein Zufall, sondern eine bevorzugte Reihenfolge
Nach jedem Todesfall wird derselbe Satz ausgesprochen:
“Unfall bei der Arbeit”.”
Diese beiden Worte sind der größte Vorhang, mit dem die Wahrheit verschleiert wird.
Denn es gab keinen “Unfall”.
Wenn sich die gleichen Dinge wiederholen,
die gleichen Menschen sterben weiterhin unter den gleichen Bedingungen,
wenn die gleiche Nachlässigkeit fortbesteht.
Das ist kein Zufall, das ist ein System.
Und dieses System ist nicht zufällig zustande gekommen.
Sie wurde mit bewussten Entscheidungen gegründet.
Warum arbeiten die Arbeitnehmer heute an einem Feiertag?
Denn Löhne sind nicht genug.
Denn die Menschen sind gezwungen, länger zu arbeiten, um über die Runden zu kommen.
Denn die Tatsache, dass “wer nicht arbeitet, verhungert”, ist zum härtesten Disziplinierungsinstrument geworden.
Hier ist das Problem mit der Wirtschaft verknüpft.
Eine Politik, die die Löhne untergräbt, die Arbeit verbilligt und Prekarität verbreitet...
verarmt nicht nur der Arbeitnehmer.
Das macht ihn anfälliger für den Tod.
Nennen wir es, wie es ist:
Dieses Bild ist das Ergebnis eines Wirtschaftsprogramms, das die Arbeitnehmer zwingt, länger und unter schlechteren Bedingungen zu arbeiten.
Mehr Produktion, niedrigere Kosten, weniger Überwachung...
Also mehr Risiko, mehr Tod.
Gibt es eine Prüfung?
Es steht auf dem Papier.
In der Realität?
Entweder gibt es sie nicht oder sie ist nur zur Schau gestellt.
Sind die Gewerkschaften stark?
Nein, nein, nein.
Weil die Organisation entweder direkt behindert oder de facto unmöglich gemacht wird.
Kann der Arbeitnehmer Einspruch erheben?
Die meiste Zeit nicht.
Denn wer seinen Job verliert, muss hungern.
Deshalb sind diese Todesfälle nicht “unerwartet” -
unvermeidliche Folgen.
Es handelt sich nicht nur um eine Kette von Fahrlässigkeit.
Dies ist eine unverhohlene Organisation.
Wo Menschenleben in der Kostenposition enthalten sind,
“Eine Ordnung, in der ”Produktion zuerst“ gesagt wird und ”Mensch zuerst" vergessen wird.
Und das ist das Gefährlichste daran:
Es sei denn, diese Anordnung wird in Frage gestellt,
Jeder Tod erzeugt eine neue “Normalität”.
Es reicht nicht aus, zu trauern, man muss auch Rechenschaft verlangen
Der gleiche Satz nach jedem Todesfall:
“Unser Beileid.”
Und was dann?
Eines Tages wird es ausgesprochen.
Es wird zwei Tage lang diskutiert.
Am dritten Tag ist es vergessen.
Hier gewinnt der Auftrag.
Denn der Tod ist nicht das Problem in diesem Land.
Geschwindigkeit des Vergessens.
Wenn wir wirklich wollen, dass es wieder geschieht,
müssen wir dafür sorgen, dass es mehr als ein Wunschdenken ist.
Denn hier ist die Wahrheit:
Kein Werktätiger stirbt wegen seines Schicksals.
Nichts davon ist “unvermeidlich”.
Nichts davon ist “natürlich”.
Sie alle sind vermeidbar.
Aber es wird nicht verhindert.
Denn es sind die Arbeitnehmer, die den Preis dafür zahlen,
nicht die Entscheidungsträger.
Es geht also nicht mehr darum, sich zu ärgern -
Parteinahme.
Ohne klare Forderungen wird sich nichts ändern:
- Prekäre Arbeitsverhältnisse werden entweder verboten oder es gibt weiterhin Todesfälle.
- Wenn die Löhne nicht auf das Niveau eines angemessenen Lebensunterhalts steigen, werden die Menschen härter arbeiten und mehr Risiken eingehen.
- Wenn die Prüfung nicht unabhängig ist, gibt es keine Prüfung.
- Wenn das Recht auf eine Gewerkschaft nicht existiert, hat der Arbeitnehmer überhaupt keine Stimme
Dies sind keine “politischen Ansichten”,
sind die Mindestvoraussetzungen für das Recht auf Leben.
Aber hier muss man die beunruhigende Frage stellen:
Wer hält diese Ordnung aufrecht?
Nur Entscheidungsträger?
Oder sind diejenigen, die schweigen, auch Teil dieser Ordnung?
Denn das Schweigen ist der stärkste Pfeiler dieser Ordnung.
Sehen und schweigen,
zu kennen und zu akzeptieren,
zu vergessen und weiterzumachen...
All dies nährt diesen Auftrag.
Es geht also nicht mehr nur um das Rufen von Parolen auf den Plätzen.
Das Hauptproblem,
diese Ordnung am Arbeitsplatz, in der Fabrik, in der Werkstatt, im täglichen Leben zu erzwingen.
Denn ein echter Wandel vollzieht sich nicht an einem Tag,
ist jeden Tag mit kleinen Kämpfen verbunden.
Lassen Sie uns das klarstellen:
Wenn ein anderer Arbeitnehmer stirbt,
es ist nicht nur ein wirtschaftliches Problem.
ist ein moralischer Verfall.
Und eine Gesellschaft,
wenn er seine eigenen Arbeitskräfte nicht schützen kann,
kann er nichts beschützen.