Am 1. Mai geht es allen gut. Sie sprechen über Arbeit, Schweiß, Respekt und Rechte. Das hält einen Tag lang an. Am nächsten Tag kehren alle zu ihrem alten Verhalten zurück.
Menschen arbeiten. Sehr viel. Sie werden müde. Aber am Ende des Monats gibt es kein Ergebnis. Das, was Sie Zukunft nennen, wird immer aufgeschoben.
Dann fragen wir uns: Warum bleibt niemand bei seiner Arbeit?
Denn mit Umarmungen ist nichts zu gewinnen.
Es ist nicht schwer zu erkennen. Zwei Menschen am gleichen Ort. Der eine trägt die Arbeit, der andere verwaltet sie. Aber wenn es um den Fortschritt geht, ist es nicht der Mitarbeiter, der die Führung übernimmt. Es ist derjenige, der näher dran ist. Wenn ich näher sage, meine ich offen. Näher am Management, sichtbarer, sichtbarer.
Sobald Sie das sehen, ist es vorbei. Am zweiten Tag arbeitet man nicht mehr auf dieselbe Weise. Das ist keine Faulheit. Es ist das Verstehen der Situation.
Man wird das, wofür das System einen belohnt. Wenn Arbeit nicht belohnt wird, arbeitet niemand lange. Wenn Schweigen funktioniert, schweigen alle.
Dann sinkt die Qualität, das Vertrauen sinkt, alle beschweren sich. Aber niemand sagt das. Dieser Auftrag geht nicht von selbst weg, er wird weggenommen.
Es heißt, dass es Regeln gibt, aber sie werden nicht auf alle gleich angewandt. Es wird gesagt, dass es ein Maß gibt, aber meistens wird nicht die Arbeit gemessen, sondern der Eindruck. Es wird gesagt, dass es eine Überwachung gibt, aber sie ist selektiv.
So ist es auch in der Medizin. In demselben Dienst nimmt der eine wirklich die Last auf sich, der andere kommt mit weniger aus. Aber wenn die Gelegenheit kommt, ist der Unterschied unsichtbar. Manchmal ist es nicht derjenige, der härter arbeitet, sondern derjenige, der mehr sichtbar ist. Derjenige, der das zweimal erlebt hat, zieht sich beim dritten Mal zurück. Denn er hat erkannt. Mehr ist nicht nötig.
Ja, nicht jeder arbeitet gleich. Aber das ist nicht der Punkt. Wenn es keinen Unterschied zwischen denen gibt, die arbeiten, und denen, die nicht arbeiten, wird auch niemand überarbeiten. Das ist das Ende der Medaille.
Dann dreht man sich um und fragt, warum das passiert ist. Die Antwort ist offensichtlich.
Und dann ist da noch das hier. Alle schieben die Schuld auf die oberen Etagen. Das ist einfach. Aber da unten ist es nicht blitzsauber.
Was haben Sie getan, als jemandem Unrecht getan wurde? Haben Sie es gesehen? Haben Sie es weitergegeben? Denn damit fängt es an.
Schweigen ist keine Neutralität. Schweigen ist Bequemlichkeit. Wenn man die kleine Bevorzugung ignoriert, bereitet man die große vor. Heute ist es das Recht eines anderen, morgen ist es das deine.
Ja, es ist schwer, zu reden. Aber Schweigen ist teurer. Denn je länger man schweigt, desto schlimmer wird es.
Man sagt, die Zeiten seien hart. Das ist wahr. Aber unter den gleichen Umständen ist es immer noch eine Entscheidung, wer sich meldet.
Der 1. Mai ist also kein Fest. Er ist eine Erinnerung.
Er fragt. Stehen Sie auf der Seite der Arbeit, oder wo es Ihnen passt?
Verändert sie sich? Ja, das tut sie. Aber nicht mit einem Vortrag, sondern mit Verständnis. Der Moment, in dem du sagst: “Vergiss es.”.
Entweder man macht weiter oder man bricht es ab.
Die Schlussfolgerung ist einfach. Wenn Sie einen Gegenwert für Ihre Arbeit wollen, müssen Sie ihn zuerst geben. Jeden Tag.
Die Müdigkeit vergeht. Die Ungerechtigkeit bleibt.