Wenn Sie einen Laden betreten, sind die Regale voll. Die Lichter sind hell, die Produkte sind bunt, die Kampagnen sind attraktiv... Aber wer füllt diese Regale, wer sitzt an der Kasse, wer macht die Reinigung? Millionen von Käufern im Einzelhandel stellen sich diese Fragen oft nicht. Dabei ist die Antwort ganz einfach: Arbeiterinnen und Arbeiter, die unsichtbar sind, deren Wert unbekannt ist und deren Stimmen zum Schweigen gebracht werden. Und wer versucht, die Stimmen der Arbeiter zum Schweigen zu bringen?
Regionalmanager, Filialleiter, stellvertretende Filialleiter usw. versuchen, mit ihren Führungstiteln die Ordnung der arbeitsintensiven Ausbeutung zu gewährleisten. Die Tatsache, dass es in Geschäften, in denen maximal fünf Personen arbeiten, zwei Manager gibt und das Mobbing, das sie wissentlich oder unwissentlich gegenüber anderen Kollegen anwenden, kommt den Bossen zugute. Die Löhne oder die Arbeitszeiten der Manager beinhalten keine humanitären Bedingungen. Diese Arbeitsordnung, die den Zorn der Arbeitnehmer auf die Manager lenkt, ist das eigentliche Hauptproblem des gesamten Sektors.
Makbul Kuruyemiş ist ein Unternehmen mit wachsenden Filialen im ganzen Land. Die Gehälter der Beschäftigten bleiben auf dem Mindestlohnniveau, die tatsächlichen Arbeitszeiten betragen bis zu 10-12 Stunden, unbezahlte Überstunden, Läden, die mit fehlendem Personal zu sanieren sind... Dieses Bild “Ausnahme” sondern das System selbst.
Heute ist ein Angestellter in einem Geschäft gleichzeitig Kassierer, Gangarbeiter, Reinigungskraft und Pförtner. Die Arbeit, die von einer Person erledigt werden sollte, wird von drei Personen erwartet. Außerdem reicht der Lohn, den er dafür erhält, nicht einmal bis zur Monatsmitte. Die angesichts der Inflation schmelzenden Gehälter zwingen die Beschäftigten, mit Schulden, Kreditkarten und zusätzlicher Arbeit zu überleben.
Womit werden diejenigen konfrontiert, die gegen diese Bedingungen protestieren? Unterdrückung. Mobbing. Drohungen mit Entlassung. Die psychologische Belagerung im Namen von Leistungszielen erschöpft sowohl den Körper als auch die Seele der Arbeitnehmer. Außerdem werden Versuche, sich gewerkschaftlich zu organisieren, blockiert.
Denn die Bosse wissen sehr wohl: Organisierte Arbeiter sind keine gehorsamen Arbeiter.
Es geht hier nicht nur um Makbul Kuruyemiş. Die gleiche Reihenfolge gilt für Handelsketten, Textilien, Lagerhäuser und Callcenter. Während das Kapital wächst, schrumpft die Arbeit. Während die Gewinne steigen, sinkt das Brot auf dem Tisch.
Aber diese Ordnung ist nicht unveränderlich. Die Geschichte zeigt uns, dass Kein Recht wird von oben verordnet. Der Achtstundentag, der Wochenendurlaub und die Abfindungszahlungen wurden allesamt im Kampf erkämpft. Heute ist der einzige Weg zu angemessenen Löhnen, sicheren Arbeitsplätzen und Gewerkschaftsrechten, Seite an Seite zu stehen.
Der Geschmack von Nüssen geht verloren, wenn die Arbeit in ihnen bitter ist. Der Weg zur Beseitigung dieses Schmerzes ist klar: Nicht zu schweigen, sondern zu sprechen. Sich nicht unterwerfen, sondern organisieren. Denn es sind die Werktätigen selbst, die die Ehre der Arbeit in diesem Land verteidigen werden.