Die Republikanische Volkspartei (CHP), die traditionsreichste politische Partei der Türkei, befindet sich seit kurzem in einer schweren Identitäts- und Richtungskrise, die auf Veränderungen in ihrer internen Dynamik und bei den Entscheidungen ihrer Führung zurückzuführen ist. Rechtsstreitigkeiten innerhalb der Partei, der Vorwurf der Unerfahrenheit in der Regierungsführung und Schwächen bei der Korruptionsbekämpfung haben zu einer Verunsicherung geführt, die in der Basis und bei den Wählern als “Abdriften” bezeichnet wird. Diese Situation zeigt, dass die Partei nicht nur einen Führungswechsel braucht, sondern auch einen radikalen Prozess der “institutionellen Erneuerung”.
Schwächen im Management und mangelnde “Erfahrung”
Politische Parteien überleben nicht nur durch ihren ideologischen Diskurs, sondern auch durch ihr institutionelles Gedächtnis und ihre Managementfähigkeiten. Die wichtigsten Probleme der derzeitigen Situation lassen sich unter den folgenden Überschriften zusammenfassen:
- Verdienst und Personalausstattung:
Die Tatsache, dass Ernennungen innerhalb der Partei eher auf der Grundlage von Loyalität oder engen Gruppeninteressen als von fachlicher Kompetenz erfolgen, schwächt die Entscheidungsmechanismen.
-Rechtliche und ethische Verschiebungen:
Die Haltung gegenüber Korruptionsvorwürfen und die mangelnde Transparenz bei der Durchführung parteiinterner Gerichtsverfahren widersprechen dem “Gerechtigkeits”-Diskurs, den die Partei der Gesellschaft verspricht.
-Strategische Ablenkung:
Diskurse, die sich je nach tagespolitischem Wind verändern, erschweren es der Partei, ihre Hauptachse zu bestimmen und untergraben das Vertrauen der Wähler.
“Eine Übergangsstrategie mit der ”Abi-Formel"
Damit die Partei aus dem derzeitigen Chaos herauskommt und sich gesund auf den Kongressprozess vorbereiten kann, scheint ein rationales Übergangsmanagement, die so genannte “Abi-Formel”, unerlässlich zu sein. Die Eckpfeiler dieses Modells sind wie folgt:
1-Gleichgewicht und Überwachung:
Unter der Leitung einer Persönlichkeit wie Kemal Kılıçdaroğlu, der die institutionelle Struktur der Partei kennt und in der Lage ist, die verschiedenen Flügel zusammenzuhalten, sollte ein unparteiischer, seriöser und äußerst repräsentativer oberer Vorstand gebildet werden.
2- Leistungsorientierte Reorganisation:
“Die ”Abi"-Figur sollte den Weg für technische Kader ebnen, die ausschließlich auf Verdiensten beruhen, frei von Sitzambitionen, und die Partei zu einem auf wissenschaftlichen Daten basierenden Managementansatz führen.
3-Vertrauen aufbauen:
Eine Struktur, die entschieden gegen Korruptionsvorwürfe und Gesetzlosigkeit vorgeht und die parteiinternen Kontrollmechanismen modernisiert, kann das verlorene Gefühl der “moralischen Überlegenheit” bei den Wählern wiederherstellen.
Der Weg zum Kongress, die demokratische und prinzipielle Erneuerung
Diese Formel zielt darauf ab, die Partei zuerst aufzustellen, anstatt die Partei in ein Rennen zu stürzen. Ziel ist es, den Parteitag auf einer Plattform zu besuchen, auf der “Programme und Prinzipien” diskutiert werden und nicht nur Namen miteinander konkurrieren.
-inklusive Sprache:
Es sollte ein Visionsdokument erstellt werden, das die Werte der Vergangenheit der Partei mit den technologischen und wirtschaftlichen Anforderungen der Zukunft verbindet.
-Organisation Revision:
Von der Zentrale bis zur lokalen Ebene sollte eine Struktur geschaffen werden, die Erfahrung mit junger Dynamik verbindet.
Schlussfolgerung;
Diese kritische Schwelle, an der die CHP steht, ist zu tief, als dass sie mit einem bloßen Personalwechsel überwunden werden könnte. Unter dem schützenden Schirm einer erfahrenen Führung (die Abi-Formel) ist der Wiederaufbau der Partei durch verdienstvolle Kader eine lebenswichtige Notwendigkeit sowohl für die Gesundheit der wichtigsten Opposition als auch für die Zukunft der Demokratie in der Türkei. Die Fähigkeit der Partei, ihr Abdriften zu stoppen und ihren Kurs auf die Achse “Recht und Volk” neu auszurichten, hängt davon ab, ob sie aus dieser strategischen mentalen Finsternis herauskommt.