Am 1. Mai geht es allen gut. Sie sprechen \u00fcber Arbeit, Schwei\u00df, Respekt und Rechte. Das h\u00e4lt einen Tag lang an. Am n\u00e4chsten Tag kehren alle zu ihrem alten Verhalten zur\u00fcck.<\/p>\n
Menschen arbeiten. Sehr viel. Sie werden m\u00fcde. Aber am Ende des Monats gibt es kein Ergebnis. Das, was Sie Zukunft nennen, wird immer aufgeschoben.<\/p>\n
Dann fragen wir uns: Warum bleibt niemand bei seiner Arbeit?<\/p>\n
Denn mit Umarmungen ist nichts zu gewinnen.<\/p>\n
Es ist nicht schwer zu erkennen. Zwei Menschen am gleichen Ort. Der eine tr\u00e4gt die Arbeit, der andere verwaltet sie. Aber wenn es um den Fortschritt geht, ist es nicht der Mitarbeiter, der die F\u00fchrung \u00fcbernimmt. Es ist derjenige, der n\u00e4her dran ist. Wenn ich n\u00e4her sage, meine ich offen. N\u00e4her am Management, sichtbarer, sichtbarer.<\/p>\n
Sobald Sie das sehen, ist es vorbei. Am zweiten Tag arbeitet man nicht mehr auf dieselbe Weise. Das ist keine Faulheit. Es ist das Verstehen der Situation.<\/p>\n
Man wird das, wof\u00fcr das System einen belohnt. Wenn Arbeit nicht belohnt wird, arbeitet niemand lange. Wenn Schweigen funktioniert, schweigen alle.<\/p>\n
Dann sinkt die Qualit\u00e4t, das Vertrauen sinkt, alle beschweren sich. Aber niemand sagt das. Dieser Auftrag geht nicht von selbst weg, er wird weggenommen.<\/p>\n
Es hei\u00dft, dass es Regeln gibt, aber sie werden nicht auf alle gleich angewandt. Es wird gesagt, dass es ein Ma\u00df gibt, aber meistens wird nicht die Arbeit gemessen, sondern der Eindruck. Es wird gesagt, dass es eine \u00dcberwachung gibt, aber sie ist selektiv.<\/p>\n
So ist es auch in der Medizin. In demselben Dienst nimmt der eine wirklich die Last auf sich, der andere kommt mit weniger aus. Aber wenn die Gelegenheit kommt, ist der Unterschied unsichtbar. Manchmal ist es nicht derjenige, der h\u00e4rter arbeitet, sondern derjenige, der mehr sichtbar ist. Derjenige, der das zweimal erlebt hat, zieht sich beim dritten Mal zur\u00fcck. Denn er hat erkannt. Mehr ist nicht n\u00f6tig.<\/p>\n
Ja, nicht jeder arbeitet gleich. Aber das ist nicht der Punkt. Wenn es keinen Unterschied zwischen denen gibt, die arbeiten, und denen, die nicht arbeiten, wird auch niemand \u00fcberarbeiten. Das ist das Ende der Medaille.<\/p>\n
Dann dreht man sich um und fragt, warum das passiert ist. Die Antwort ist offensichtlich.<\/p>\n
Und dann ist da noch das hier. Alle schieben die Schuld auf die oberen Etagen. Das ist einfach. Aber da unten ist es nicht blitzsauber.<\/p>\n
Was haben Sie getan, als jemandem Unrecht getan wurde? Haben Sie es gesehen? Haben Sie es weitergegeben? Denn damit f\u00e4ngt es an.<\/p>\n
Schweigen ist keine Neutralit\u00e4t. Schweigen ist Bequemlichkeit. Wenn man die kleine Bevorzugung ignoriert, bereitet man die gro\u00dfe vor. Heute ist es das Recht eines anderen, morgen ist es das deine.<\/p>\n
Ja, es ist schwer, zu reden. Aber Schweigen ist teurer. Denn je l\u00e4nger man schweigt, desto schlimmer wird es.<\/p>\n
Man sagt, die Zeiten seien hart. Das ist wahr. Aber unter den gleichen Umst\u00e4nden ist es immer noch eine Entscheidung, wer sich meldet.<\/p>\n
Der 1. Mai ist also kein Fest. Er ist eine Erinnerung.<\/p>\n
Er fragt. Stehen Sie auf der Seite der Arbeit, oder wo es Ihnen passt?<\/p>\n
Ver\u00e4ndert sie sich? Ja, das tut sie. Aber nicht mit einem Vortrag, sondern mit Verst\u00e4ndnis. Der Moment, in dem du sagst: \u201cVergiss es.\u201d.<\/p>\n
Entweder man macht weiter oder man bricht es ab.<\/p>\n
Die Schlussfolgerung ist einfach. Wenn Sie einen Gegenwert f\u00fcr Ihre Arbeit wollen, m\u00fcssen Sie ihn zuerst geben. Jeden Tag.<\/p>\n
Die M\u00fcdigkeit vergeht. Die Ungerechtigkeit bleibt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
1 May\u0131s kutlama de\u011fil. Hat\u0131rlatma.<\/p>\n
Er fragt. Stehen Sie auf der Seite der Arbeit, oder wo es Ihnen passt?<\/p>","protected":false},"author":23,"featured_media":285554,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[286],"tags":[],"class_list":["post-285553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-yazarlar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=285553"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":285555,"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285553\/revisions\/285555"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/285554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=285553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=285553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=285553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}