Wenn Sie einen Laden betreten, sind die Regale voll. Die Lichter sind hell, die Produkte sind bunt, die Kampagnen sind attraktiv... Aber wer f\u00fcllt diese Regale, wer sitzt an der Kasse, wer macht die Reinigung? Millionen von K\u00e4ufern im Einzelhandel stellen sich diese Fragen oft nicht. Dabei ist die Antwort ganz einfach: Arbeiterinnen und Arbeiter, die unsichtbar sind, deren Wert unbekannt ist und deren Stimmen zum Schweigen gebracht werden. Und wer versucht, die Stimmen der Arbeiter zum Schweigen zu bringen?<\/p>\n
Regionalmanager, Filialleiter, stellvertretende Filialleiter usw. versuchen, mit ihren F\u00fchrungstiteln die Ordnung der arbeitsintensiven Ausbeutung zu gew\u00e4hrleisten. Die Tatsache, dass es in Gesch\u00e4ften, in denen maximal f\u00fcnf Personen arbeiten, zwei Manager gibt und das Mobbing, das sie wissentlich oder unwissentlich gegen\u00fcber anderen Kollegen anwenden, kommt den Bossen zugute. Die L\u00f6hne oder die Arbeitszeiten der Manager beinhalten keine humanit\u00e4ren Bedingungen. Diese Arbeitsordnung, die den Zorn der Arbeitnehmer auf die Manager lenkt, ist das eigentliche Hauptproblem des gesamten Sektors.<\/p>\n
Makbul Kuruyemi\u015f ist ein Unternehmen mit wachsenden Filialen im ganzen Land. Die Geh\u00e4lter der Besch\u00e4ftigten bleiben auf dem Mindestlohnniveau, die tats\u00e4chlichen Arbeitszeiten betragen bis zu 10-12 Stunden, unbezahlte \u00dcberstunden, L\u00e4den, die mit fehlendem Personal zu sanieren sind... Dieses Bild \u201cAusnahme\u201d<\/strong> sondern das System selbst.<\/p>\n Heute ist ein Angestellter in einem Gesch\u00e4ft gleichzeitig Kassierer, Gangarbeiter, Reinigungskraft und Pf\u00f6rtner. Die Arbeit, die von einer Person erledigt werden sollte, wird von drei Personen erwartet. Au\u00dferdem reicht der Lohn, den er daf\u00fcr erh\u00e4lt, nicht einmal bis zur Monatsmitte. Die angesichts der Inflation schmelzenden Geh\u00e4lter zwingen die Besch\u00e4ftigten, mit Schulden, Kreditkarten und zus\u00e4tzlicher Arbeit zu \u00fcberleben.<\/p>\n Womit werden diejenigen konfrontiert, die gegen diese Bedingungen protestieren? Unterdr\u00fcckung. Mobbing. Drohungen mit Entlassung. Die psychologische Belagerung im Namen von Leistungszielen ersch\u00f6pft sowohl den K\u00f6rper als auch die Seele der Arbeitnehmer. Au\u00dferdem werden Versuche, sich gewerkschaftlich zu organisieren, blockiert.<\/p>\n Denn die Bosse wissen sehr wohl: Organisierte Arbeiter sind keine gehorsamen Arbeiter.<\/p>\n Es geht hier nicht nur um Makbul Kuruyemi\u015f. Die gleiche Reihenfolge gilt f\u00fcr Handelsketten, Textilien, Lagerh\u00e4user und Callcenter. W\u00e4hrend das Kapital w\u00e4chst, schrumpft die Arbeit. W\u00e4hrend die Gewinne steigen, sinkt das Brot auf dem Tisch.<\/p>\n Aber diese Ordnung ist nicht unver\u00e4nderlich. Die Geschichte zeigt uns, dass Kein Recht wird von oben verordnet. Der Achtstundentag, der Wochenendurlaub und die Abfindungszahlungen wurden allesamt im Kampf erk\u00e4mpft. Heute ist der einzige Weg zu angemessenen L\u00f6hnen, sicheren Arbeitspl\u00e4tzen und Gewerkschaftsrechten, Seite an Seite zu stehen.<\/p>\n Der Geschmack von N\u00fcssen geht verloren, wenn die Arbeit in ihnen bitter ist. Der Weg zur Beseitigung dieses Schmerzes ist klar: Nicht zu schweigen, sondern zu sprechen. Sich nicht unterwerfen, sondern organisieren. Denn es sind die Werkt\u00e4tigen selbst, die die Ehre der Arbeit in diesem Land verteidigen werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Geschmack von N\u00fcssen geht verloren, wenn die Arbeit in ihnen bitter ist. Der Weg zur Beseitigung dieses Schmerzes ist klar: Sprechen, nicht Schweigen.<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":282432,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[286],"tags":[],"class_list":["post-282431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-yazarlar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=282431"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":282433,"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282431\/revisions\/282433"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/282432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=282431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=282431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/halkweb.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=282431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}